POTENCIAL FUTURO DE UN CANDIDATO ¿ES POSIBLE CONOCERLO?
PRUEBA PROYECTIVA
Esta prueba tiene como finalidad conocer los factores o virtudes generales con que cuenta un candidato laboralmente hablando, esta prueba marca la primer pauta para saber si el candidato será en términos generales adecuado para el puesto, ya que si bien no evalúa una habilidad especifica como tal sí expone las más importantes conductas que van íntimamente relacionadas para determinar si el evaluado cuenta con las características esenciales para el tipo de puesto a cubrir.
CONOCER EL REPORTE
ALINEACIÓN CON UN PUESTO AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Imagine que desea cubrir la vacante de auxiliar administrativo, cuyas tareas suelen ser las mismas, de poca presión y limitada afectación, así mismo hay pocas expectativas de crecimiento en el puesto de ser así si su candidato cae dentro de la primer categoría (normal o promedio) esto significaría que es adecuado para el puesto pues tenderá a cubrir con esa tareas rutinarias sin mostrar problemas y sin mayores complicaciones. Solo deberá asegurarse que cumpla con las competencias específicas que requiere el puesto.
solicita el demoALINEACIÓN CON UN PUESTO VENDEDOR RESPONSABLE DE ZONA
Imagine que requiere cubrir o abrir una vacante de un vendedor de tecnología para una zona territorial nueva. En su prueba de Potencial de Desarrollo deberá posicionarse en la segunda o tercera columna ya que deberá tener un empuje y vitalidad desarrollada para poder abrir ese nuevo mercado, igualmente deberá ser capaz de dominar más información así como contar con expectativas de crecimiento agresivo y así obtener ganancias para él y por lo mismo para la empresa.
solicita el demoenlaces de interes
Medición de
competitividadPreocupación para destacar de manera significativa durante su desarrollo.
COMPONENTES DEL POTENCIAL DE DESAROLLO PERSONAL
Medición de
conocimientoProfundidad que tiene sobre la información requerida para obtener su desarrollo.
Medición de
ProductividadTendencia de orientación de sus acciones hacia la obtención de un máximo provecho.
Medición de
contextoTendencia de orientación de sus acciones hacia la obtención de un máximo provecho.
Medición de
competitividadPreocupación para destacar de manera significativa durante su desarrollo.
Todo esto en 5 minutos
Ya que permite conocer el nivel de apertura (disposición) de su candidato
Pues le ayudará a determinar el nivel apertura del candidato, apertura se refiere a la disposición para adaptarse, valorar y aceptar el entorno laboral y de esa misma manera aprovecharlos en beneficio propio y de la organización, la apertura es una manera de ser, de conducirse y de actuar. Una apertura desarrollada implica la claridad de objetivos, valoración propia y congruencia, además de mantener compromisos profesionales como valor fundamental en su vida laboral.
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