¿POR QUE ES IMPORTANTE TOMARLA EN CUENTA?

Nuestra personalidad rige nuestro día a día y tiene una seria influencia sobre nuestro comportamiento, tan es así, que solemos etiquetar a las personas por estos rasgos de personalidad específicos (enojón, envidioso, voluble, caprichoso etc.), cuando esto sucede en general se debe a que su personalidad está regida por estas características que si bien a priori pueden ser superficiales o con fines despectivos, el estudio serio y estadístico de la personalidad sí encuentra factores decisivos en nuestras conductas diarias y el cómo nos impactan de forma personal (cómo nos vemos a nosotros mismos) y a las personas que nos rodean (cómo vemos a los demás).

La importancia fundamental de conocer la personalidad es que en gran medida regirá nuestras relaciones y comportamiento laboral, y cuando esta se encuentra desviada (disfuncional) seguro acarreará problemas en nuestro desempeño laboral y relaciones laborales.

¿QUE HACEMOS NOSOTROS?

Es por ello que evaluamos la personalidad enfocada al aspecto laboral. Incluimos los 14 prototipos de la personalidad desglosando hasta 56 facetas de la personalidad. Nuestra plataforma de evaluación las usa para determinar las desviaciones de la personalidad, entendiendo el término desviación como un aspecto negativo. Conocer estas desviaciones son fundamentales ya que determinan y complementan el éxito de un candidato en el desempeño correcto del puesto.

LEA ESTE ESCENARIO PARA DESCUBRIR LA IMPORTANCIA DE LA PERSONALIDAD

Imagine este ejemplo: Usted requiere cubrir la vacante de recepcionista, para ello evalúa las siguientes características: Trato, responsabilidad, organización, disciplina ya que las considera fundamentales para el óptimo desempeño del puesto, de esta forma contrata a la persona que cumple dichas características, pero al poco tiempo se encuentra con quejas del personal e incluso de clientes y proveedores que hablan de su mal carácter. ¿Qué salió mal? Es aquí donde el estudio de la personalidad encuentra qué sucedió, si usted aplicara pruebas de personalidad seguramente vería que la persona cuenta con una personalidad voluble y sarcástica y son estas características las que afectan gravemente al puesto, ya que la persona en ocasiones se muestra amable y en otras distante e incluso grosera, en ocasiones realiza comentarios sarcásticos que causan molestias e incomodan a las personas.

intrapersonales e interpersonales

Existen dos tipos en cuanto al estudio de la personalidad, tipo intrapersonal y tipo interpersonal, la primera son aquellos prototipos de la personalidad que nos definen de forma personal (hacia nosotros mismos) el cómo somos hacia adentro, el segundo tipo, el interpersonal son aquellos tipos de personalidad que nos definen ante la gente, a través de nuestras relaciones personales, emocionales y laborales.

Una pregunta recurrente es:
¿Tengo que evaluarle al candidato todos los tipos de personalidad para asegurarme de que sea una persona “normal”?

Si bien es una alternativa y puede hacerlo, para fines prácticos no es lo ideal ya que todos por lo general tenemos algunas personalidades más preponderantes que otras, lo importante es conocer qué tipo de personalidad afectaría de forma importante al puesto.   En el escenario de la recepcionista debido a la intensa relación con las personas (el foco del puesto) es imprescindible evaluar aquellas personalidades de interrelación (interpersonales), en este caso podrían ser personalidad apática y personalidad sarcástica, en el caso de las intrapersonales podría ser voluble, de esta forma tendríamos cubiertas las personalidades más influyentes y determinantes para el puesto.

personalidades intrapersonales ¿cuales son?

Personalidad alucinante

Personalidad depresiva

Personalidad escéptica

Personalidad masoquista

Personalidad obsesiva

Personalidad voluble

personalidades interpersonales ¿cuales son?

Personalidad aislada

Personalidad apática

Personalidad dependiente

Personalidad evasiva

Personalidad sarcástica

Personalidad teatral

Personalidad paranoica